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    集團員工勞動記律管理規定

    時間:2017-05-17 10:46:00
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    集團員工勞動記律管理規定


    第一章總則

    第一條為了強化企業管理,保證各項經營目標的實現和各項規章制度的貫徹落實,提高企業的經濟效益和社會效益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關行政法規的規定,結合集團具體特點,特制定本規定。

    第二條本規定適用于在集團簽訂勞動合同的所有員工

    第三條集團的勞動用工制度實行勞動合同制。堅持雙向選擇、競爭持優、自由平等、公平公正的用人原則。集團與員工簽訂勞動合同,雙方按合同履行責任義務。集團按定崗定員定責設置勞動崗位,對干部員工實行競聘上崗與指令性分配上崗相結合的辦法處置

    第四條集團員工勞動實行綜合計時制,員工周工作時間不超過40個小時。具體上下班時間依崗位工作的具體情況和季節變化而定,崗站、路隊、線場實行輪崗制,行管人員實行五天工作制。

    第五條集團實行級別工資制和崗位技能補助與按勞分配計付勞動報酬。工資分配遵照按勞分配原則和同工同酬原則實行工效掛鉤,參照《集團員工薪酬方案》發放工資。

    第六條集團的勞動管理體制實行總經理領導下的崗位責任制和違規追究制。主管經理和部門負責人為所管轄范圍的第一責任人,對本規定的貫徹落實負總責,稽查為監督檢查責任人,一級抓一級,逐級抓落實,確保執行制度不走調。


    第二章考勤制度

    第七條集團建立統一的考勤制度,實行新型科技登記和巡視查崗制,考勤分別由部門負責人實施,辦公室匯總統計。各部門考勤及查崗情況于每月初3日前報辦公室,否則扣除部門負責人的職務津貼。

    第八條集團建立查崗制度,每周不定時對出勤考勤情況進行檢查。如發現考勤不實或弄虛做假者,按有關規定從重處罰,對部門負責人處以200元與1000元罰款,職務補助或與當事人同等責任處罰。


    第三章請假制度

    第九條事假。由本人寫出申請經批準后方可行事。各相關人員由各部門負責人審批登記。普通員工兩天內由分公司領導和處室領導審批,超出兩天由主管領導審批。中層干部兩天內主管領導審批,超出兩天由總經理審批,事假不發工資,連續請事假一個月或者一年累積請事假兩個月取消當年升級、評先資格、其計算扣發工資按《集團薪酬方案》執行。

    第十條病假:休病假須提交醫院診斷證明,報部門負責人簽署意見后由主管領導審批,辦公室登記,其病假假期及工資發放按集團新酬方案執行。

    第十一條婚、喪假

    (一) 婚嫁是指員工本人結婚由計生辦受理申請,報辦公室審批??上硎芑榧?天。晚婚假15天,婚假期間正常發放工資福利及全勤金。

    (二) 喪假是指員工本人的直屬親屬(父母、配偶、子女)去世者方可享受。喪假3天,正常發放工資福利及全勤金。超過3天者按事假處理,屬非直系親屬者按事假處理

    第十二條產假、哺乳假:

    (一) 產假由本人申請,計生辦審批報部門領導及主管領導審批,辦公室備案登記,產假時間90天。難產假加15天,晚育的獎90天,工資待遇按計生政策和《勞動法》規定辦理。

    (二) 嬰兒未滿一周歲的女工可享受哺乳假。工作中每天上下午各批給半個小時的哺乳時間(不含路途)直至嬰兒滿周歲為止。如需延長哺乳時間,按事假處理。

    第十三條年休假

    根據《職工帶薪年休假條例》規定,員工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天;已滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天;國家法定的休假天、休息天不計年休假的假期。

    第十四條工傷、工亡

    (一)根據國家政策形成工傷,由員工所屬公司、處室、報批,按相關標準發放工傷工資,傷害在治療期間,月工資=崗位工資+年功工資+職務補助。

    (二) 根據國家政策認定,形成工亡事實,按國家政策執行。

    第十五條法定節假日、公休假日。

    根據《勞動法》第四十二條國務院《關于職工工作時間的規定實施法》的規定和集團公司的行業特點,公司的工作時間不受《勞動法》第四十一條的限制,公司采用輪崗制綜合計時工作或輪休工作。節假日的公休采用輪休和調休制度,因特殊情況不能調休的經總經理批準,按《勞動法》第四十四條第三款辦理加班費。

    請假按程序分別由各有關部門執行,當事人寫出請假條,經各主管領導批準報總公司辦公室依照假條進行登記。

    以上所有假日一律不準超假,擅自超假按曠工處理。


    第四章勞動紀律

    第十六條員工應準時上下班,不允許遲到、早退、脫崗、曠工。

    遲到3分鐘起扣發工資,每分鐘5元,遲到5分鐘以上每分鐘扣發工資10元,超過30分鐘以上(含30分鐘)按曠工處理。早退按照遲到處理,脫崗加倍懲罰。因早退空崗造成工作受阻或發生問題者加倍處罰,問題嚴重者追究瀆職責任。

    曠工一天扣罰兩天的日平均工資,員工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過十五天,或者一年內累計時間超過三十天者視為自動離職,公司有權予解除勞動合同。

    第十七條員工在上班時間不準帶小孩,干私活。聚堆聊天閑談或干與工作無關的事情,違紀者一次扣罰50元,工作時間睡覺者或脫崗從事洗浴等活動者,從100元扣起。

    第十八條員工上班應著裝整潔,統一工裝,應著裝上崗、儀表端正、佩戴上崗證等特殊標志,上班工作期間不許赤臂光膀,穿拖鞋、短褲違紀者一次扣除30元,并責令停止上班,停工時間按曠工處理。

    第十九條嚴禁上班時間喝酒

    (一) 上班時間喝酒者一次罰款300元,一年違紀兩次取消評先升級資格。

    (二) 嚴禁酗酒后上班。喝酒后影響上班形象,可請事假休息,不請假休息缺崗者按曠工處理。

    三、嚴禁喝酒后尋釁滋事,打架、辱罵。嚴禁酒后找領導論及是非,因喝酒鬧事干擾公務或造成不良后果者,按本條第一款加倍處理。損壞公公共財物者照價賠償。情節嚴重者解除勞動合同。

    (四)因工作需要侍酒者,報請總經理批準。

    第二十條員工在工作中應自覺維護公司的團結穩定,遇事講文明,不許與他人吵罵、打架。發生雙方吵罵者對雙方當事人先各罰款200元,打架者各罰款300元。澄清事實后追究主要責任人的責任,并加倍處罰。因打架致人傷害者,交由公安部門處理,事畢追究行政責任。

    第二十一條員工在工作中應自覺遵章守紀,服從管理,關心集體,愛崗敬業,恪盡職守,保質保量的完成工作任務。領導應以人為本,加強人性化管理,在此基礎上發生問題者按如下規定處理:

    (一)對不聽從分配,不服從管理的,不履行崗位職責,不干工作,不完成崗位工作任務者。由部門負責人寫出處理意見報總公司,經總公司核實后對當事人按落聘待崗處理,待崗期間無工資。二個月后由本人重新申請競聘工作崗位。對問題嚴重屢教不改者,公司解除勞動合同。

    (二)對在工作中弄虛作假。徇私舞弊者,罰當事人500元,停止工作半年。停工期間不發工資及各項福利。

    (三)對貪污票款及公共物品者,責承當事人如數賠償外,根據情節經班子研究另外處理。

    (四)對鼓動他人挑撥是非,組織煽動鬧事的,采取無理取鬧謾罵侮辱他人,嚴重干擾影響工作生產秩序者,經公司班子研究決定直接解除勞動合同。

    (五)對不按生產安全操作規程,造成人身傷害,財產損失或生產事故者,由當事人自負一切責任及經濟損失,并追究行政責任。

    (六)對違紀違法觸犯刑法的員工,自審結裁定之日起,公司予以開除,解除勞動合同。對利用工作之便貪污公款,挪用轉移公共財物,折合數額在1000元以上者,除追究當事人的法律責任外,公司對當事人予以開除。

    (七)1.執行公務中違犯廉潔自律規定的行為,區別不同情況參照有關規定處理。

     2.向車主、經營者,吃,拿,卡,要,勒索錢物,除責令退還外,并處以500元以上罰款。

    (八)在公司利益受損害時,表現為事不關己高高掛起,臨場退縮不負責任等缺乏集體觀念和主人公精神者,公司有權解除合同。

    (九)因員工本人原因造成停工的,除停工期間不發工資,并追究行政責任。

    第二十二條員工在工作中應嚴格按專業崗位職責履行規定,違犯專業崗位職責的按專業規定處理。因違違犯計劃生育政策的按國家有關計生政策處理。

    第二十三條對停薪留職的員工,由公司按協議規定執行,協議期滿,按公司新協議執行。

    第二十四條對違紀員工的行政處分,按相關法規,經班子研究另行處理。

    第二十五條員工因違犯勞動紀律受到行政處分或解除勞動合同時,由公司主管領導,部門負責人共同負責或專門科室調查取證核實情況,形成書面材料,呈報公司領導班子研究,工會通過后由總經理簽字后實施。

    第二十六條員工對因違犯勞動紀律受到行政處分或解除勞動合同有爭議的,在30日內向工會申請調解,調解不成時,當事人在15日內可想上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,亦可向人民法院起訴。

    第二十七條(一)臨時性、突發性工作,應加大力度解決,降低風險?;蚣颖短幜P。提前分出條款,報公司批準執行,降低負面影響。

    (二)對違犯勞動管理規定受處理,找人說情者,加重處理,特別是找領導或與公司業務相關部門熟人說情者,對當事人加倍處理,對內部說情人,按徇私舞弊處理。


    第五章附則

    第二十八條公司各實體及各職能部門可依據本規定結合實際和崗位職責量化補充,報公司備案審批。

    第二十九條本規定由公司稽查負責監督檢查,嚴格實施落實。

    第三十條本規定提交工會、職代會通過后試行,未盡事宜由公司參照有關規定處理,辦公室負責解釋。


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