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    漯河市公共交通有限責任公司 公交車長管理規定

    時間:2017-07-10 10:30:00
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    漯河市公共交通有限責任公司

    公交車長管理規定


    為加強漯河市公共交通有限責任公司(以下簡稱“公司”)公司化線路車長隊伍管理,根據中華人民共和國相關法律法規和公司管理制度,特制定本規定。


    第一章駕駛員招聘


    第一條社會駕駛員招聘

    1.社會駕駛員招聘必須公司研究,根據實際需要,確定招聘數量、條件、流程后,由駕駛員培訓管理處統一對外發布招聘信息。

    2.招聘條件:

    1)持有A1、A3證,身體健康,駕齡2年以上,駕駛技術熟練;

    2)男22—45歲,女22—35歲;

    3)無重大責任事故、無重大違規違紀,無不良記錄。

    3.招聘流程

    1)駕駛員提供駕駛員培訓管理中心負責接待報名、登記,建立個人信息檔案。要求報名駕駛員攜帶本人身份證、駕駛證、近期一寸免冠照片3張,填寫個人履歷表,繳納身份證、駕駛證正副證復印件各3份,繳納報名費30元。

    2)公司組織面試,并對駕駛員進行資格審查。

    3)面試及審查合格后,駕駛員繳納培訓費200元,公司組織開展駕駛員集中培訓,培訓期15天,培訓期間無工資待遇。

    4)培訓結束后考試,合格后,進入實習期,實習期7天,實習期滿由實習單位出具鑒定書,鑒定合格后簽訂勞動合同,發放公交車駕駛員資格證,發放服裝、辦理上崗證件。

    5)培訓考試不合格,或考試合格實習鑒定不合格者不予錄用,報名費、培訓費不再退還。



    2. 3.公交稽查處、安全生產處分別對報名駕駛員進行審核,確認符合要求后,由駕駛員培訓管理中心、安全生產處、營運管理一處等相關部門對其進行道路實際操作考核。

    4.實際操作考核合格后,由駕駛員培訓管理中心組織進行崗前培訓,參加培訓考試,考試合格取得公司公交車駕駛員從業資格證。未取得公交車駕駛員從業資格證者,不得從事公交車駕駛工作。

    5.取得公交車駕駛員從業資格證者,由駕駛員培訓管理中心轉入營運管理一處,安排到場站公交車上進行7天實習和雙向考察。

    6.考察合格后,由營運管理一處轉入人力資源處簽訂勞動合同??疾毂徽J定為不合格者,不予錄用,收回公交車駕駛員從業資格證。

    7.簽訂勞動合同后,由人力資源處建立車長個人檔案,轉入營運管理一處安排公交車駕駛工作,成為公司正式車長。工作中由營運管理一處、所在場站適時進行崗中培訓,定期接受各種營運、服務技能培訓。

    二、定向培訓駕駛員入職手續辦理

    1.根據民政、公交、駕校三方定向培訓合同,嚴格落實合同要求,經考核合格后,取得A3證。

    2.定向培訓駕駛員攜帶A3證以及身份證、個人近期免冠照片3張,到駕駛員培訓管理中心報到,建立個人檔案,到人力資源處簽訂實習期勞動合同。

    3.由駕駛員培訓管理中心負責定向培訓合格駕駛員一年實習期內的管理、崗前再培訓、教育及實習工作,提高個人綜合素質,熟練掌握公交車駕駛及服務技能。

    4.實習期結束后,由駕駛員培訓管理中心組織進行崗前培訓,參加培訓考試,考試合格取得公司公交車駕駛員從業資格證。未取得從業資格證者,不得從事公交車駕駛工作。

    5.取得公交車駕駛員從業資格證者,由駕駛員培訓管理中心轉入營運管理一處,安排到場站公交車從事公交車駕駛工作。工作中由營運管理一處、所在場站適時進行崗中培訓,定期接受各種營運、服務技能培訓。




    三、凡有下列情形者,不予錄用

    1.剝奪政治權利尚未恢復者。

    2.被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

    3.吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。

    4.貪污、拖欠公款,有記錄在案者。

    5.患有精神病或傳染病者。

    6.因品行惡劣,曾被行政機關懲罰者。

    7.體格檢查不合格者。

    8.未年滿18周歲者。

    9.其他經公司認定為不適合者。

    四、公交車長職業道德。

    1.熱愛本職,服從調度。

    2.安全駕駛,優良服務。

    3.遵章守紀,準點行車。

    4.儀表端莊,車容整潔。

    5.鉆研技術,愛護車輛。

    6.服從整體,團結協作。

    五、公交車長崗位職責。

    1.衣著整潔,儀表端莊,著工裝上崗,禁止不穿工裝、穿拖鞋或高跟鞋上崗。

    2.持證上崗并按規定放置。

    3.堅持講普通話,統一使用服務用語,講究語言藝術,做到吐字清楚、語言準確。

    4.使用10字文明用語,即“請”、“您好”、“謝謝”、“再見”、“對不起”。禁止使用“快點”、“不知道”等文明忌語。

    5.為老、弱、病、殘、孕及懷抱嬰兒的乘客提供必要的幫助。

    6.出車前檢查車容車況,符合安全、衛生要求才能發車。

    7.起步平穩,中速行駛,低速進站,安全準點,文明行車,禁止在行車中與其他車輛追搶。

    8.尊章守法、安全行車、服從管理,嚴禁超速駕駛。

    9.按線行駛,按站???,靠邊停直擺順,車未停穩不開門,車門未關好不起步。

    10.禁止擅自越站、改道行駛和占兩條車道停車;不得無故拒載、甩客。

    11.車輛轉彎應減速行駛,城區道路盡可能減少鳴笛。

    12.在車輛營運中嚴禁脫崗、打手機(包括帶耳機聽收音機等音像設備)、吸煙、飲食、聊天。

    13.按站、按順序正確使用電子報站設備。

    14.嚴格執行前門上后門下規定,向乘客做好宣傳解釋工作。

    15.車輛因故不能繼續行駛時,應向乘客解釋,并協助乘務員安排乘客轉乘同線路后序車輛。后序車輛司乘人員不得拒載。

    16.及時制止車內不文明行為,見義勇為,運輸過程中發生危及乘客人身及財產安全的治安違法行為時,在自身能力允許的情況下,及時向公安機關報告并配合公安機關及時終止違法行為。

    六、事假、病假及曠工處理

    1.事假

    1)車長請事假須提前1天以書面形式逐級審批,獲批準后,交人力資源處備案。

    2)事假在2天(含)內的由所在場站站長、營運管理一處批準;2—7天(含)的由主管副總經理批準;7天以上者,須由總經理批準。如有特殊情況不能及時書面請假者,事后應及時辦理補假手續。

    2.病假

    1)短期病假:急診病假為短期病假,期限為1—5天,最高不能超過5天。

    提供材料:市級醫院(中心醫院、市第二人民醫院、市第三人民醫院、市中醫院)出具的病假證明(加蓋醫院醫療行政印章、明確病假天數),本人請假申請。

    2)住院或長期病假

    提供材料:市級醫院(中心醫院、市第二人民醫院、市第三人民醫院、市中醫院)出具的病假證明(加蓋醫院醫療行政印章、明確病假天數)、病歷、疾病診斷書(含檢查報告單、醫療影像資料)、醫療費用清單和本人請假申請。

    3)病假按工齡不同享受不同的醫療期,具體按照國家或省市的相關規定執行。

    3.曠工

    1)未請假、請假未批準離崗或假滿后超假不辦理續假手續且不到崗者以曠工論處。

    2)連續曠工3天以上,經通知仍不上班的,或者一年內累計曠工15天以上的,公司有權解除勞動合同。曠工期間工資全部不予發放。

    七、車長異動管理

    1.調動

    1)公司由于工作需要,對車長崗位進行調動,被調動車長必須服從安排,不得借故拖延或拒不到崗。

    2)車長調動由人力資源處開具調令,調動前到人力資源處備案。

    3)公交車長調動一般以月為單位,調動時間在上月月底或本月月初,特殊情況必須經總經理審批方可辦理調動手續。

    2.辭職

    1)辭職車長應提前30日以書面形式寫出辭職報告,并到人力資源處領取辭職申請表,填寫后提交所在場站負責人。

    2)場站負責人將辭職申請表提交到營運管理一處,由營運管理一處負責到計劃財務處、安全生產處、公交稽查處及主管副總經理審核。

    3)各部門審核后,提交總經理審批,總經理審批后,交人力資源處備案,人力資源處及時辦理停保手續。

    4)若車長不辦理或未辦理完辭職手續就自行離職的,扣除當前月工資;造成公司未能及時辦理停保手續的,扣除上月及當前月工資。

    3.解除勞動合同

    車長有下列情形之一的,解除勞動合同,予以辭退:

    1)連續曠工3天以上,經通知仍不上班者;

    2)組織或煽動罷工、停運者;

    3)散播謠言,調撥公司和車長隊伍發生矛盾、造成不良影響者;

    4)在工作中利用職務之便營私舞弊,給公司造成損失者;

    5)崗位調動拒不到崗者;

    6)公開對同事暴力威脅,影響正常工作秩序者;

    7)毆打同事,或相互毆打者;

    8)故意損毀公物者;

    9)被依法追究刑事責任者;

    10)吸食毒品者;

    11)假借公司名義招搖撞騙,造成不良影響者;

    12)公司規章制度和勞動合同中規定的開除、除名、辭退的其他情形。

    辭退由場站填寫辭退情況報告,經營運管理一處確認,政策法規處審核把關后,由公交稽查處、安全生產處審核,經總經理簽字后,由人力資源處備案,人力資源處及時辦理停保手續。

    八、本規定自2017年7月1日起執行。



    2017年7月9日


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